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超過一半的醫(yī)藥人表示，如果有機會，他們想辭職

近日，美國《制藥技術(shù)》雜志對醫(yī)藥行業(yè)發(fā)起了一項行業(yè)調(diào)查，不久后公布了最終結(jié)果。

2020年，生物/制藥行業(yè)開始了巨大的努力，以快速開發(fā)預(yù)防COVID-19疾病的疫苗和治療該癥狀的療法。研究人員，生物學(xué)家，化學(xué)家，工藝工程師，配方設(shè)計師，質(zhì)量控制專家以及其他從事藥物開發(fā)和生產(chǎn)的專業(yè)人員在壓力下工作。

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與2020年和2019年相比，約有一半的醫(yī)藥人表示工作穩(wěn)定性沒有變化。但是只有1.7％的受訪者表示2020年與2019年相比，他們感到工作更加穩(wěn)定，而30％的受訪者認為其在2019年感到更加穩(wěn)定。

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與前幾年的調(diào)查相似，超過一半的醫(yī)藥人表示，如果有機會，他們想辭職。然而有62％的人表示他們不希望在2021年離開。很大一部分人（21％）表示他們想改變職業(yè)并離開生物/制藥行業(yè)。

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與以前的調(diào)查相比，當前調(diào)查的受訪者傾向于在同一企業(yè)停留更長的時間。在2021年的調(diào)查受訪者中，低于30％的受訪者表示，他們平均在同一雇主工作五年或不到五年，而2020年的調(diào)查受訪者只有44％。

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不到20％的受訪者表示，他們在過去兩年中自愿更換工作，主要是為了尋求更好的職業(yè)機會或更具挑戰(zhàn)性的工作。

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薪水是工作變動，職業(yè)晉升，智力挑戰(zhàn)，科學(xué)機會以及工作/生活平衡的第五大單一原因。三分之二的受訪者相信，如果他們選擇（或被迫）尋找新工作，他們可以找到與當前職位相似的工作。

調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)藥人在2020年的工作時間比往常更長，而加薪幅度卻較少。但是受訪者表示，薪酬并不是重中之重，有近三分之二的受訪者希望在來年保持不變。

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調(diào)查中報告的工作量增加證明，生物/制藥公司在2020年期間非常繁忙。近60％的受訪者表示，他們在2020年的工作時間比前兩年更長。

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近80％的受訪者表示，新冠大流行對他們的日常工作產(chǎn)生了一些影響。超過一半的受訪者（53.2％）更改了工作時間表，以實現(xiàn)工作中的社交活動。大約有53.9％的人在家中遠程工作。

20％的人在與大流行有關(guān)的項目上增加了額外的工作時間，而10.3％的工作轉(zhuǎn)向了與新冠有關(guān)的項目。13.5％的受訪者更改或減少了開發(fā)計劃。工作時間減少了18.6％，而5.8％的職位被取消了。

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報告加薪的受訪者比例持續(xù)下降。?2020年，只有41.7％的受訪者被加薪，而2019年為55.4％，2017年為近63％。略有上升的百分比表示薪水有所下降（2020年為13.7％，而2019年為11.4％）。越來越多的人表示工資沒有變化（2020年為44.6％，而2019年為33.2％）。

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如同上述調(diào)查所言，新冠疫情的大流行，對醫(yī)藥行業(yè)的影響十分深遠。

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薪酬分析平臺「薪智」，也曾發(fā)布2020年上半年市場薪酬白皮書：因為巨大的醫(yī)療器械需求和人們對藥品的需求隨著疫情而有所增長，醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)在疫情期間逆勢增長。

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在覆蓋了互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、消費品、教育、制造和傳媒八大行業(yè)的全樣本漲薪率中，因為疫情的影響，全行業(yè)漲薪率由之前的8.29%銳減至Q1的1.47%，到了Q2才有緩慢的回升，但僅恢復(fù)了0.76%至2.23%，與去年同期的8.47%仍有較大差別。

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綜合來看，在中國，僅有醫(yī)藥行業(yè)和傳媒業(yè)呈現(xiàn)逆勢上揚的趨勢，保證持續(xù)漲薪——甚至超過了去年同期水平。

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但值得注意的是，也有研究機構(gòu)表示，盡管中國采取了有效的防疫措施，但大多數(shù)醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)的上市公司業(yè)績?nèi)允苄鹿谝咔椴埃饕怯捎卺t(yī)院對大部分門診及非急需醫(yī)療服務(wù)暫緩就診，同時藥企上半年的營銷推廣也受疫情限制。

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營銷推廣受到限制，直接影響到醫(yī)藥人，尤其是醫(yī)藥代表最終的薪資呈現(xiàn)——指標難以完成，獎金很難拿到。

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某種程度上，寒冬已至已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)共識；整個制藥板塊特別是醫(yī)保范圍都面臨來自醫(yī)?？刭M的較大壓力，行業(yè)整體增速放緩，再加上新冠疫情的影響，使藥企的研發(fā)、臨床和銷售階段均受到影響，尤其是與疫情無關(guān)的藥品，由于線下銷售活動受限而對銷量造成影響，藥企的裁員動作頻頻發(fā)生。

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這也加速了醫(yī)藥市場人才的流動，使藥企更易招到市場上有豐富經(jīng)驗的、對市場了解，對專家了解的醫(yī)藥代表。從目前的跳槽漲薪率、離職率來看，醫(yī)藥行業(yè)對人才的需求依舊旺盛，因此愿意以高于其他行業(yè)的薪酬漲幅吸引求職者。