邁進2021年的第一個月，多家上市藥企高層變動，其中3家知名藥企董事長變更
1月30日，海南海藥發(fā)布公告稱，公司董事長、總經(jīng)理辭職并選舉新任董事長、聘任新一任總經(jīng)理。
公告顯示，海南海藥董事會于2021年1月27日收到董事長程愛民、副董事長兼總經(jīng)理劉悉承的書面辭職報告。程愛民因工作調(diào)整的原因申請辭去董事長、董事、董事會戰(zhàn)略委員會召集人及提名委員會委員職務。辭職后，程愛民將不再擔任海南海藥任何職務；劉悉承因個人原因申請辭去公司總經(jīng)理職務，辭職后，劉悉承將繼續(xù)擔任公司副董事長、董事會戰(zhàn)略委員會委員、董事會薪酬與考核委員會委員職務。隨后，1月29日，海南海藥召開第十屆董事會第九次會議，宣布潘達忠為第十屆董事會董事長并聘任蔡浩杰為總經(jīng)理。更早之前，國藥控股、萬泰生物也通過公告宣布了董事長這一職務的變動。國藥控股1月12日發(fā)布晚間公告對外宣布，由于個人原因，李智明向董事會提出辭去國藥控股董事長等職務，辭任即日起生效；同日，國藥股份董事、總經(jīng)理、戰(zhàn)略委員會委員和審計委員會委員李輝同樣因個人原因辭職。隨后，國藥控股火速換帥，1月14日國藥控股對外宣布，擁有多年醫(yī)療器械行業(yè)管理經(jīng)驗的于清明為新一任董事長、董事會戰(zhàn)略與投資委員會主席、董事會提名委員會主席。1月13日晚間，萬泰生物發(fā)布公告稱，收到董事長鐘睒睒遞交的辭職報告——鐘睒睒因個人原因辭去公司董事、董事長職務，同時一并辭去公司董事會戰(zhàn)略委員會召集人、董事會提名委員會召集人職務，自辭職報告送達董事會之日起生效，此后鐘睒睒不再擔任公司任何職務。不過，公開資料顯示，鐘睒睒通過直接和間接的方式持有萬泰生物總股本的75.15%，仍然是萬泰生物的實際控制人。根據(jù)公告，新任董事長一職，將由萬泰生物的法人代表兼總經(jīng)理邱子欣擔任，邱子欣同時接任戰(zhàn)略委員會召集人、董事會提名委員會召集人等職務。鐘睒睒的辭職之所以引發(fā)普遍關注是因為——手握農(nóng)夫山泉、萬泰生物兩家上市公司的鐘睒睒曾一度以795億美元（約5189.32億元）的身家，超越馬云成為亞洲新晉首富。
除了上述三家藥企出現(xiàn)了董事長的變更外，現(xiàn)代制藥的副董事長李智明也于近日離職。
1月14日，現(xiàn)代制藥發(fā)布公告稱，副董事長李智明因個人原因，即日起不再擔任公司第七屆董事會董事、副董事長及戰(zhàn)略與投資委員會委員職務。辭職后，李智明將不在公司擔任任何職務。另據(jù)賽柏藍梳理，在2021年1月離職的藥企高管還有：瑞康醫(yī)藥副總經(jīng)理秦曉華因個人原因辭職；中新藥業(yè)副總經(jīng)理倪振國因工作變動原因申請辭職，辭職后不再擔任中新藥業(yè)任何職務；杭州天目山藥業(yè)副總經(jīng)理程海波因個人原因申請辭去職務；因工作變動原因，楊紅飛辭去廣譽遠常務副總裁等職務，鄭延莉辭去副總裁等職務；貴州三力制藥的兩位副總經(jīng)理范曉波、謝鎮(zhèn)因個人原因申請辭職職務；司太立制藥的副總經(jīng)理周虎因個人原因申請辭職，并不再擔任公司任何職務；大理藥業(yè)副總經(jīng)理陳舸因個人原因辭職；山東金城藥業(yè)總經(jīng)理張學波因個人原因辭去上述職務。賽柏藍的不完全統(tǒng)計顯示，僅1月份，就有12家藥企出現(xiàn)了副總經(jīng)理以上職務的高層人事變動。總的來看，這些企業(yè)高管離職的主要原因是工作變動和個人原因。
此前，新浪醫(yī)藥曾做過一項統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2020年共有285位藥企高管離職——其中有28位重量級掌門人，涉及復星醫(yī)藥、華北制藥、東北制藥等多家知名藥企，此外，還有17位跨國藥企高管發(fā)生密集變動。
就藥企高管的離職原因，北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢中心創(chuàng)始人史立臣今日對賽柏藍指出，一般來說，醫(yī)藥企業(yè)的高管離職，主要分為個人原因與非個人原因兩個方面——個人原因往往有身體健康或者家庭原因；非個人原因往往不會明確公開，常常和政策壓力下的具體業(yè)務板塊經(jīng)營表現(xiàn)不佳有關。據(jù)賽柏藍觀察，副總經(jīng)理/副總裁是醫(yī)藥企業(yè)最容易出現(xiàn)人事變動的崗位。究其原因，史立臣對賽柏藍表示，一家藥企一般有多位副總經(jīng)理/副總裁，副總經(jīng)理主要負責一個具體的業(yè)務板塊，也承擔著主要的業(yè)務指標，如果指標達成的表現(xiàn)連續(xù)不佳，就可能影響副總經(jīng)理這一職務的穩(wěn)定。一位不愿具名的國內(nèi)藥企高管也對賽柏藍說到，國家組織藥品集采、醫(yī)保目錄藥品談判等政策直接壓縮相關藥企的利潤空間，影響藥企的發(fā)展戰(zhàn)略，在主營業(yè)務受影響的時候，不少藥企不得不選擇壓縮成本、降低支出——出售產(chǎn)品、裁撤銷售團隊、剝離部分管線等，在這個過程中，必然會影響到高管的職業(yè)穩(wěn)定性。另一位行業(yè)權威人士也對賽柏藍直言，醫(yī)藥企業(yè)的高管離職，尤其是上市藥企的高管離職，其真實的情況往往比披露出來的更為頻繁，因為有部分高管的離職是不需要披露的。至于藥企高管的離職原因，可能是因為到了退休年齡，可能是藥企的所有權調(diào)整，可能和醫(yī)藥企業(yè)實行收縮戰(zhàn)略有關，也可能和藥企在某一個階段的經(jīng)營表現(xiàn)有關系。除了上市藥企的高管離職外，此前有權威人士對賽柏藍分析指出，跨國藥企高級管理人才向本土創(chuàng)新生物醫(yī)藥企業(yè)流動的趨勢也十分明顯——這一方面表明跨國藥企仍然是培養(yǎng)優(yōu)秀醫(yī)藥人才的重要基地，另一方面也表明，隨著醫(yī)保支付加強對于創(chuàng)新藥品的支付、資本市場的改革，醫(yī)藥審評審批的系列利好政策，國內(nèi)本土創(chuàng)新藥企對于高級人才的吸引力在增強。不同于初級醫(yī)藥人，高層的藥企管理者在選擇新的職業(yè)時考慮的因素更多——包括但不限于，職務提升、更大規(guī)模的公司、更有吸引力的產(chǎn)品、更有潛力的領域等。總的來看，無論是高層管理人員的密集調(diào)整還是銷售團隊、研發(fā)管線的人員優(yōu)化，都某種程度上體現(xiàn)著一家藥企在政策、市場的壓力下，在發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方向上的新的探索與嘗試，而身處其中的醫(yī)藥人也在跟隨醫(yī)藥企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整做出著屬于自己的職業(yè)選擇。
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